Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı

Ölen işçinin kıdem tazminatı kimlere ödenir? Vefat halinde kıdem tazminatı nasıl alınır, nasıl hesaplanır? Yasal mirasçıların hakları ve başvuru süreci. Bir yakının, özellikle de ailenin geçimini sağlayan bir çalışanın vefatı, geride kalanlar için duygusal olarak tarifi zor bir sürecin başlangıcıdır. Bu derin üzüntü ve kargaşa anında, çoğu zaman merhumun geride bıraktığı yasal ve mali hakların takibi akla gelmeyebilir veya karmaşık görünebilir. Ancak, çalışanın yıllar süren emeğinin karşılığı olan bazı haklar, vefatla birlikte son bulmaz; aksine, bu haklar yasal mirasçılara intikal eder.

Bu hakların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Birçok mirasçı, “Yakınımız vefat etti, kıdem tazminatı hakkı yandı mı?” veya “İşveren bu parayı ödemek zorunda mı?” gibi endişeler taşır. Bu makale, tam da bu sorulara net ve hukuki dayanaklarıyla yanıt vermek için hazırlanmıştır.

Bu makalede, ölen işçinin kıdem tazminatı hakkının ne olduğunu, bu hakkın hangi koşullarda doğduğunu, tazminatı kimlerin alabileceğini, hesaplamanın nasıl yapıldığını ve en önemlisi işverenin ödeme yapmaması durumunda mirasçıların hangi hukuki yolları izlemesi gerektiğini adım adım ele alacağız. Amacımız, bu zorlu süreçte yasal mirasçıların hak kaybı yaşamasının önüne geçmektir.

İşçinin Vefatı Kıdem Tazminatına Hak Kazandırır mı?

Bu sorunun cevabı, hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde evettir. İşçinin vefatı, kıdem tazminatına hak kazanacağı şekilde iş sözleşmesini sona erdiren özel bir durumdur.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Yasal Dayanak

Günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatı konusunu Mülga (Yürürlükten Kaldırılmış) 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesine bırakmıştır. Bu madde, kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceğini net bir şekilde listeler.

İlgili maddenin birinci fıkrası, iş sözleşmesinin “işçinin ölümü sebebiyle” son bulması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini açıkça hükme bağlamıştır.

Dolayısıyla, işçinin vefatı bir “fesih” değil, iş sözleşmesini kanun gereği sona erdiren bir durumdur ve bu durum, yasal mirasçılara kıdem tazminatı talep etme hakkını doğrudan tanır.

Ölüm Sebebinin Kıdem Tazminatına Etkisi Yoktur

Mirasçıların ve hatta bazen işverenlerin aklını karıştıran en önemli noktalardan biri, ölümün nasıl gerçekleştiğidir. Kıdem tazminatı hakkı açısından, ölüm sebebinin hiçbir önemi yoktur.

• İşçinin bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat etmesi,
• Normal bir hastalık (kanser, kalp krizi vb.) sonucu vefat etmesi,
• Trafik kazası gibi bir kaza sonucu vefat etmesi,
• Veya maalesef işçinin kendi canına kıyması (intihar) sonucu vefat etmesi

durumlarının hiçbirisi, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Kanun koyucu, ayrım yapmaksızın “işçinin ölümü” olgusunu yeterli görmüştür. İş sözleşmesi ölümle sona erdiği an, Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı hakkı yasal mirasçılar için doğmuş sayılır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı için Tek Koşul: En Az 1 Yıl Çalışma Şartı (Kıdem Şartı)

Vefat halinde kıdem tazminatı hakkının doğması için aranan tek ve değişmez koşul, kıdem tazminatının genel şartı olan asgari çalışma süresidir.

Ölen işçinin, aynı işverene bağlı olarak (veya aynı işverenin farklı işyerlerinde) en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekmektedir. Eğer işçi, vefat ettiği tarihte 11 ay 29 gün dahi çalışmış olsa, maalesef yasal mirasçıların kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmayacaktır. Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı için aranan temel şart Bu 1 yıllık süre, hakkın doğumu için yasal bir zorunluluktur.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir? (Hak Sahipleri)

İşçi vefat ettiğinde, kıdem tazminatı hakkı bir bütün olarak merhumun veya müteveffanın terekesine (miras bıraktığı tüm mal varlığına) dahil olur. Bu tazminatı talep etme ve alma hakkı ise sadece ve sadece ölen işçinin “yasal mirasçılarına” aittir. Kısacası Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı hakkı yalnızca yasal mirasçıları için ödeme yapılabilir.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı için Hak Sahipleri Yalnızca “Yasal Mirasçılar”dır

Burada “yasal mirasçı” kavramı kritiktir. Yasal mirasçılar, Türk Medeni Kanunu’nda belirlenen kanuni mirasçılardır (eş, çocuklar, anne-baba vb.). Eğer işçi, vefatından önce bir vasiyetname ile mirasının bir kısmını veya tamamını bir arkadaşına veya bir vakfa bırakmış olsa dahi (atanmış mirasçı), bu durum kıdem tazminatı için geçerli değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre kıdem tazminatı, atanmış mirasçılara değil, yalnızca yasal mirasçılara ödenir.

Yasal mirasçılar genellikle şu sırayla hak sahibidir:

1. Birinci Zümre: İşçinin altsoyu (çocukları ve torunları) ile birlikte sağ kalan eşi.
2. İkinci Zümre: Eğer işçinin altsoyu yoksa, işçinin anne ve babası ile birlikte sağ kalan eşi.
3. Üçüncü Zümre: Eğer altsoy, anne-baba ve sağ kalan eş yoksa, işçinin büyükanne ve büyükbabaları veya onların altsoyları (amca, hala, teyze, dayı).

Sağ kalan eş, hangi zümreyle birlikte mirasçı olduğuna göre değişen oranlarda pay alır.

Zorunlu Belge: Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı)

İşverenin, ölen işçinin kıdem tazminatını ödeyebilmesi için kimlerin yasal mirasçı olduğunu ve bu mirasçıların mirastan ne kadar pay aldığını yasal olarak bilmesi gerekir. İşverenin bunu tahmin etmesi veya beyana göre hareket etmesi mümkün değildir.

Bu nedenle, işverene başvuru yapılırken ibraz edilmesi zorunlu olan belge “Mirasçılık Belgesi” (eski adıyla Veraset İlamı)‘dır.

• Mirasçılık Belgesi Nasıl Alınır? Yasal mirasçılardan herhangi biri, yetkili Noterliklere veya Sulh Hukuk Mahkemesi’ne başvurarak bu belgeyi temin edebilir. Noterlikler genellikle bu işlemi çok daha hızlı bir şekilde tamamlamaktadır.

Bu belge olmadan işverenin ödeme yapması yasal olarak mümkün değildir ve ödeme yapması halinde, gerçek hak sahiplerine karşı sorumluluğu devam eder. Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı hakkını talep eden yasal mirasçıların talep etmeden önce işverene hak sahipliğini ispatlamak için mirasçılık belgesi sunması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatının Mirasçılar Arasında Paylaşımı

Mirasçılık belgesi temin edildiğinde, bu belgede her bir mirasçının (örneğin eşin 1/4, iki çocuğun 3/8’er) payı net olarak yazar.

İşveren, hesapladığı toplam kıdem tazminatı tutarını, bu miras payları oranında her bir mirasçıya ayrı ayrı ödemekle yükümlüdür. İşverenin, toplam tutarı mirasçılardan sadece birine (örneğin sadece eşe) ödemesi, onu diğer mirasçılara (örneğin çocuklara) karşı borçtan kurtarmaz.

Uygulamada kolaylık olması açısından, tüm mirasçılar noterden alınmış bir muvafakatname (onay belgesi) veya vekaletname (avukat veya mirasçılardan biri adına) ile ödemenin tek bir hesaba yapılmasını kabul edebilirler. Bu, işverenin işini kolaylaştıran ve sürecin hızlanmasını sağlayan bir yöntemdir. Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı talep eden birden çok mirasçı bulunması halinde bunların birlikte hareket etmesi ödemeler açısından kolaylık sağlamaktadır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Genel kanının aksine, ölen işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında yaşayan bir işçinin hesaplamasından hiçbir fark yoktur. İşçinin vefat etmiş olması, tazminat miktarını azaltan veya artıran bir faktör değildir. Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması işçinin vefat ettiği tarihteki son ücreti üzerinden yapılır.

Son Giydirilmiş Brüt Ücret

Kıdem tazminatı, işçinin aldığı net maaş (ele geçen) üzerinden değil, son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu, E-A-T (Uzmanlık, Yetkinlik, Güvenilirlik) açısından en kritik detaylardan biridir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? İşçinin son brüt maaşına, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi gereği kendisine sağlanan ve süreklilik arz eden tüm parasal menfaatlerin eklenmesidir. Bunlar:

• Yol Yardımı (Aylık düzenli ödeniyorsa)
• Yemek Yardımı (Ticket, kart veya nakit)
• İkramiyeler (Yılda bir veya daha fazla kez ödenen)
• Primler ve Teşvik Ödemeleri (Süreklilik kazanmışsa)
• Yakacak, Bayram, Eğitim Yardımları
• Özel Sağlık Sigortası (İşveren tarafından ödenen prim tutarı)

Tüm bu yan hakların brüt tutarları toplanır ve 30 günlük (aylık) giydirilmiş brüt ücret bulunur. Tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için bu tutar üzerinden hesaplanır. Küsurlu yıllar (örneğin 5 yıl 8 ay 10 gün) için 8 ay 10 gün de oransal olarak (kıstelyevm) hesaba dahil edilir.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Tavanı (Önemli Uyarı)

Kıdem tazminatı hesaplamasındaki tek sınır, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanıdır. Bu tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında (memur maaş katsayısına göre) güncellenir.

Eğer ölen işçinin hesaplanan son giydirilmiş brüt ücreti, vefat tarihindeki yasal kıdem tazminatı tavanından yüksekse, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. Tavanın altındaysa, gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılır. Özellikle yüksek maaşlı çalışanların mirasçılarının bu detaya dikkat etmesi gerekir.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Vergilendirme ve Kesintiler

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı talep eden Mirasçıların alacağı kıdem tazminatı tutarından Gelir Vergisi (GV) veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Primi kesilmez. Tazminat tutarından yapılacak tek yasal kesinti, cüzi bir miktar olan Damga Vergisi‘dir (Binde 7,59). Bunun dışında herhangi bir kesinti yapılması yasal değildir.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı İşverenden Nasıl Alınır?

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkın ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını öğrendikten sonra, sıra bu hakkı yasal olarak talep etmeye gelir. Sürecin doğru işletilmesi, ileride yaşanabilecek hukuki sorunların önüne geçer.

1. Adım: Gerekli Belgelerin Toplanması

İşverene Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı için başvurmadan önce, mirasçıların aşağıdaki evrak dosyasını eksiksiz hazırlaması gerekmektedir:

1. Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı): (Noter veya Sulh Hukuk Mahkemesi’nden alınmış, aslı veya onaylı sureti). Bu, en temel belgedir.
2. Ölüm Belgesi: (İşçinin vefat ettiğini gösteren resmi belge, e-devletten alınabilir).
3. Mirasçıların Kimlik Fotokopileri: (Tüm yasal mirasçıların).
4. Başvuru Dilekçesi / İhtarnamesi: (Talebi içeren yazı).

2. Adım: İşverene Yazılı Başvuru (İhtarname Çekilmesi)

İşverenden tazminat talep ederken telefonla aramak, sözlü talepte bulunmak veya e-posta göndermek yasal olarak yeterli olsa da şiddetle tavsiye edilmez.

En sağlıklı ve hukuki açıdan en güçlü yöntem, Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı ihtarnamesi düzenlemektedir. Noter kanalıyla bir ihtarname göndermektir.

• Neden İhtarname? İhtarname, işverenin talepten haberdar olduğunu yasal olarak kanıtlar. En önemlisi, işvereni “temerrüde” düşürür. Yani, işverenin yasal olarak borcu ödemekle yükümlü hale geldiği tarihi belirler. Bu tarih, olası bir davada faiz başlangıç tarihi olacağı için hayati önem taşır.
• İhtarnamede Neler Olmalı?
  • Vefat eden işçinin kimlik bilgileri, sicil numarası ve vefat tarihi.
  • Kıdem tazminatı ve diğer alacakların (örneğin kullanılmayan yıllık izin ücreti) talep edildiği.
  • Eklere mirasçılık belgesi ve ölüm belgesinin eklendiği.
  • Ödeme yapılması için mirasçıların (veya vekil avukatın) banka hesap bilgileri (IBAN).
  • Ödeme için makul bir süre (genellikle 7 veya 10 gün) tanındığı.

Ölen işçinin kıdem tazminatı talep edebilmek için işverene gönderilecek ihtarname için Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı İhtarname konulu makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. Adım: Ödemenin Takibi ve İbraname

İhtarnamenin tebliğinden sonra işveren, belgelerin doğruluğunu teyit edip hesaplamayı yaparak ödemeyi gerçekleştirmelidir. Ödeme yapılırken, işveren genellikle mirasçılardan bir “İbraname” (Borçtan Kurtarma Belgesi) imzalamasını ister.

Çok Önemli Uyarı: Mirasçılar, neyi imzaladıklarını tam olarak anlamadan hiçbir ibranameye imza atmamalıdır. İbraname, genellikle “Merhum… ‘dan doğan tüm işçilik alacaklarımı aldım, işvereni ibra ettim” gibi genel ifadeler içerir. Eğer işveren sadece kıdem tazminatını ödeyip, örneğin yıllık izin ücretlerini ödemediyse, bu ibraname diğer hakların da talep edilmesini engelleyebilir.

İmzalanacak belgede, hangi alacak kalemi için ne kadar ödeme alındığının (ör: 100.000 TL kıdem tazminatı, 15.000 TL yıllık izin ücreti) net bir şekilde yazması sağlanmalıdır. Şüphe halinde mutlaka bir avukata danışılmalıdır.

İşveren Ölen İşçinin Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılır?

Bazen işverenler ödemeyi geciktirebilir, eksik ödeme teklif edebilir veya hiç ödeme yapmayabilir. Bu durumda yasal mirasçıların başvurabileceği hukuki yollar mevcuttur.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Dava Öncesi Arabuluculuk

İş hukukunda, 2018 yılından itibaren işçilik alacakları (kıdem tazminatı dahil) için mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu bir “dava şartıdır”.

• Mirasçılar (veya avukatları), işverenin bulunduğu yerdeki adliyede bulunan Arabuluculuk Bürosu’na başvurur.
• Tarafsız bir arabulucu atanır ve işveren ile mirasçıları bir toplantıya davet eder.
• Amaç, mahkemeye gitmeden bir anlaşmaya varmaktır. Arabuluculuk süreci gizlidir.

Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa: İş Mahkemesi’nde Dava

Arabuluculuk görüşmelerinde bir anlaşmaya varılamazsa (ki bu sıkça olur), arabulucu “Anlaşamama Son Tutanağı” düzenler. Mirasçılar, artık bu tutanakla birlikte yasal haklarını İş Mahkemesi‘nde açacakları bir alacak davası ile arayabilirler.

• Dava, tüm mirasçılar tarafından birlikte açılmalı veya bir mirasçı, diğer mirasçılardan alacağı yetki (vekaletname) ile davayı takip etmelidir.
• Davada, bilirkişi tarafından işçinin giydirilmiş brüt ücreti ve hak ettiği toplam tazminat tutarı detaylıca hesaplanır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Faiz Talebi: Hangi Tarihten İtibaren Faiz İşler?

Dava kazanıldığında, mahkeme sadece ana paraya değil, aynı zamanda faize de hükmeder. Kıdem tazminatında faiz, diğer alacaklardan farklıdır.

• Kıdem tazminatına, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi işler. Bu oran, yasal faizden çok daha yüksektir.
• Faiz Başlangıç Tarihi: Faiz, işçinin vefat ettiği tarihten itibaren işlemez. Faiz, işverenin “temerrüde” düşürüldüğü tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu tarih, genellikle işverene gönderilen noter ihtarnamesinin tebliğ edildiği tarihtir. Eğer ihtarname çekilmediyse, arabuluculuk başvuru tarihi veya dava tarihi faiz başlangıcı olarak kabul edilebilir. Bu nedenle ihtarname çekmek, hak kaybını önler.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Dışındaki Diğer Hakları

Vefat eden işçinin mirasçılarının hakkı sadece kıdem tazminatıyla sınırlı değildir. Mirasçılar, işverenden diğer işçilik alacaklarını da talep etmelidir.

Ölen İşçinin Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri

Kıdem tazminatı gibi, hak edilip kullanılmayan yıllık izin süreleri de vefatla birlikte yanmaz. Bu hak, bir alacağa dönüşür ve mirasçılara intikal eder.

Eğer vefat eden işçinin, vefat tarihinde kullanmadığı 50 gün yıllık izni varsa, bu 50 günün karşılığı olan ücretin (vefat tarihindeki son brüt ücret üzerinden) mirasçılara ödenmesi zorunludur.

Ölen İşçinin Ödenmemiş Maaş, Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar

Kıdem ve izne ek olarak, aşağıdaki alacaklar da talep edilmelidir:

• Ödenmemiş Son Ay Maaşı: İşçinin vefat ettiği ay içinde çalıştığı günlerin maaşı.
• Fazla Mesai Ücretleri: Eğer işçi düzenli olarak fazla mesai yapıyor ve karşılığını almıyorduysa, mirasçılar geriye dönük 5 yıl için bu alacakları (tanık, puantaj kaydı vb. ile ispatlayarak) talep edebilir.
• Ödenmemiş Prim, İkramiye veya Sosyal Haklar: Varsa.

Ölen İşçi İçin İhbar Tazminatı ÖDENMEZ

Bu konu, kıdem tazminatı ile en çok karıştırılan noktadır ve mirasçıların gereksiz beklentiye girmesine neden olabilir.

İşçinin vefatı halinde yasal mirasçılara İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ.

• Neden? İhbar tazminatı, iş sözleşmesini “bildirimli” olarak fesheden (yani “işten çıkıyorum” veya “işten çıkarıyorum” diyen) tarafın, karşı tarafa yasal bildirim sürelerine (2, 4, 6, 8 hafta) uymaması halinde ödediği bir tazminattır.
• İşçinin ölümü ise bir “fesih” değildir. Kanun gereği iş sözleşmesinin “kendiliğinden sona ermesi” halidir. Ortada bir bildirim veya bildirim süresi ihlali olmadığı için, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı ve Mirasçı Hakları (Özet Tablo)

Konu Başlığı	Açıklama ve Hukuki Detay
Ana Hak	Kıdem Tazminatı: İşçinin vefatı, kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme nedenidir.
Yasal Dayanak	Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi.
Hak Sahipleri	Sadece “Yasal Mirasçılar” (Türk Medeni Kanunu’na göre). Atanmış mirasçılar (vasiyetname ile) bu hakkı talep edemez.
Temel Şart	Vefat eden işçinin, o işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması şarttır. (1 yılın altı için hak doğmaz).
Ölüm Sebebinin Etkisi	Hiçbir önemi yoktur. İş kazası, meslek hastalığı, normal hastalık, trafik kazası veya intihar olması durumu değiştirmez.
Zorunlu Belge	Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı). Bu belge olmadan işveren yasal olarak ödeme yapamaz. (Noter veya Sulh Hukuk Mahkemesi’nden alınır).
Ödeme Yöntemi	İşveren, toplam tazminatı mirasçılık belgesindeki miras payları oranında her mirasçıya ayrı ayrı ödemelidir.
Hesaplama Yöntemi	İşçinin vefat tarihindeki son “Giydirilmiş Brüt Ücreti” (maaş + yol + yemek + ikramiye vb. tüm sürekli yan haklar) üzerinden hesaplanır.
Hesaplama Sınırı	Hesaplamada, vefat tarihindeki güncel Kıdem Tazminatı Tavanı dikkate alınır. Bu tavanın üzerinde bir ücret, tavan olarak esas alınır.
Vergi / Kesinti	Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilmez. Sadece cüzi bir Damga Vergisi kesintisi yapılır.
Talep Edilemeyen Hak	İhbar Tazminatı. Ölüm, bir fesih olmadığından ve bildirim süresi söz konusu olamayacağından ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
Talep Edilebilen Diğer Haklar	1. Hak edilip kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri. 2. Ödenmemiş son ay maaşı. 3. Ödenmemiş fazla mesai, prim, ikramiye vb. alacaklar.
Zamanaşımı Süresi	5 Yıl. Bu süre, işçinin vefat tarihinden itibaren başlar. 5 yıl içinde talep edilmeyen haklar zamanaşımına uğrar.
Hukuki Süreç (İşveren Ödemezse)	1. Adım: Noter kanalıyla İhtarname çekmek (Faiz başlangıcı için kritik). 2. Adım: Zorunlu Arabuluculuk başvurusu (Dava şartıdır). 3. Adım: İş Mahkemesi‘nde alacak davası açmak.
Gecikme Faizi (Dava Halinde)	Kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek banka faizi talep edilir. Faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten (genellikle ihtarname tebliğ tarihi) itibaren işler.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı

İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı, yasal mirasçılar için önemli bir haktır. Özetlemek gerekirse, 1 tam yıl çalışma şartı sağlandığı sürece, ölüm sebebine bakılmaksızın, yasal mirasçılar veraset ilamı ile işverene başvurarak bu hakkı talep edebilirler. Bu hak, 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve bu süreçte ihbar tazminatı değil, ancak kullanılmayan yıllık izin ücretleri de talep edilebilir. Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı konusu başta olmak üzere Diğer  İş hukuku konusunda güncel makalelerimizi takip edebilirsiniz